Fachkräftesicherung und Zukunft der Arbeit

Unternehmen sind wettbewerbsfähig, wenn sie von einer kurzfristigen Personalplanung zu einer weitsichtigen Personalstrategie wechseln. Fachkräftesicherung bedeutet, den Blick auf die Zukunft der Arbeit zu richten. Dafür gilt es, genau zu analysieren, wer künftig für welche Arbeiten gebraucht wird.

Tools zur Fachkräftesicherung

Die Personalarbeit in den Unternehmen muss dem demografischen Wandel Rechnung tragen. Nötig sind dabei individuelle Lösungen. So gibt beispielsweise ein Demografiecheck Auskunft über den zukünftigen Fachkräftebedarf und hilft, geeignete Maßnahmen und Handlungsoptionen für die Personalarbeit abzuleiten. Unsere Altersstrukturanalyse wiederum ermöglicht einen Überblick über die Altersstruktur nach individuellen und selbst definierten Kriterien.


Zukunft der Arbeit

Die Personalarbeit der Zukunft steht vor zwei großen Herausforderungen: dem demografischen Wandel und der digitalen Transformation. Während das Demografiemanagement heute in nahezu jedem Unternehmen zum Alltag gehört, stehen die meisten Unternehmen beim Thema Digitalisierung noch weitgehend am Anfang. Die damit verbundenen Fragen stehen im Mittelpunkt der Arbeit des VME und des Digitallabors „Wirtschaft 4.0“.

workeer - die Jobbörse für Geflüchtete
26.08.15
Workeer – Ausbildungs- und Arbeitsplatzbörse für Flüchtlinge
"workeer" ist die erste Ausbildungs- und Arbeitsplatzbörse Deutschlands, die sich speziell an Geflüchtete richtet und Arbeitgeber mit potenziellen Bewerbern unkompliziert zusammenbringt.
06.07.15
Berlin
Führen muss man wollen
In einem Expertengespräch stellten sich Stefan Moschko, Leiter HR Deutschland bei Siemens, und Vizeadmiral Manfred Nielson den Fragen der rund zwanzig angehenden Führungskräfte des Projektes "Führen lernen".
02.07.15
3. Industriekonferenz im Zeichen von Digitalisierung und Innovation
Auf der 3. Industriekonferenz Brandenburg diskutierten die Gäste aus Wissenschaft und Wirtschaft über die künftigen Herausforderungen der Digitalisierung und Automatisierung sowie Möglichkeiten der Fachkräftesicherung.
25.06.15
Auf dem Weg zur Smart City – das Thema im neuen M+E-Report
Wie Unternehmen sich in der Praxis auf die Digitalisierung einstellen, ist Thema des neuen M+E-Reports. Wo stehen die Stadt und die Region - und welches Potenzial steckt darin für die Wirtschaft?
19.06.15
60 Unternehmen planen die Zukunft der Arbeit
„Wie werden wir in Zukunft arbeiten?“ – diese Frage beschäftigte gestern rund 60 Unternehmen auf der UVB-Fachtagung „Die Zukunft der Arbeit“ in Berlin.
08.06.15
Berlin
Führen lernen
Wie der Führungsalltag in Zukunft aussehen wird und was dies für die Führungskräfteentwicklung heißt, ist Thema des Projekts „Führen lernen“, das die UVB zusammen mit der Bundeswehr realisiert.
KMU Bildungsnavigator
03.06.15
Berlin
Berliner Weiterbildungsangebote auf einen Blick
Die Weiterbildungsdatenbank Berlin und der KMU Bildungsnavigator informieren umfassend und neutral über Angebote beruflicher Weiterbildung in Berlin.
20.05.15
Die Zukunft der Arbeit
Wie digitale Technologien die Arbeitswelt verändern, ist Thema unseres Workshops "Die Zukunft der Arbeit. Digitalisierung und Demografie – Herausforderungen für die Personalarbeit der Zukunft" am 18. Juni in Berlin.
24.04.15
Voneinander lernen
Das Projekt „Führen lernen“ der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg in Kooperation mit der Bundeswehr geht in eine neue Runde.
23.03.15
Nur eine weltoffene Region hat Zukunft
In der Metall- und Elektroindustrie werden bis 2020 mehr als 20.000 Arbeitskräfte fehlen. Deshalb braucht die Region qualifizierte Zuwanderung.

Kontakt

Jutta Wiedemann
Abteilungsleiterin Betriebliche Personalpolitik und Fachkräftesicherung
Jutta
Wiedemann
Telefon:
+49 30 31005-207
Telefax:
+49 30 31005-240
E-Mail:
Wiedemann [at] vme-net.de

Arbeit im Jahr 2030

Schüler, Auszubildende und Studenten sprechen über ihre Wünsche an die Arbeit der Zukunft.

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