Fachkräftesicherung und Zukunft der Arbeit

Unternehmen sind wettbewerbsfähig, wenn sie von einer kurzfristigen Personalplanung zu einer weitsichtigen Personalstrategie wechseln. Fachkräftesicherung bedeutet, den Blick auf die Zukunft der Arbeit zu richten. Dafür gilt es, genau zu analysieren, wer künftig für welche Arbeiten gebraucht wird.

Tools zur Fachkräftesicherung

Die Personalarbeit in den Unternehmen muss dem demografischen Wandel Rechnung tragen. Nötig sind dabei individuelle Lösungen. So gibt beispielsweise ein Demografiecheck Auskunft über den zukünftigen Fachkräftebedarf und hilft, geeignete Maßnahmen und Handlungsoptionen für die Personalarbeit abzuleiten. Unsere Altersstrukturanalyse wiederum ermöglicht einen Überblick über die Altersstruktur nach individuellen und selbst definierten Kriterien.


Zukunft der Arbeit

Die Personalarbeit der Zukunft steht vor zwei großen Herausforderungen: dem demografischen Wandel und der digitalen Transformation. Während das Demografiemanagement heute in nahezu jedem Unternehmen zum Alltag gehört, stehen die meisten Unternehmen beim Thema Digitalisierung noch weitgehend am Anfang. Die damit verbundenen Fragen stehen im Mittelpunkt der Arbeit des VME und des Digitallabors „Wirtschaft 4.0“.

KMU Bildungsnavigator
03.06.15
Berlin
Berliner Weiterbildungsangebote auf einen Blick
Die Weiterbildungsdatenbank Berlin und der KMU Bildungsnavigator informieren umfassend und neutral über Angebote beruflicher Weiterbildung in Berlin.
20.05.15
Die Zukunft der Arbeit
Wie digitale Technologien die Arbeitswelt verändern, ist Thema unseres Workshops "Die Zukunft der Arbeit. Digitalisierung und Demografie – Herausforderungen für die Personalarbeit der Zukunft" am 18. Juni in Berlin.
24.04.15
Voneinander lernen
Das Projekt „Führen lernen“ der Unternehmensverbände Berlin-Brandenburg in Kooperation mit der Bundeswehr geht in eine neue Runde.
23.03.15
Nur eine weltoffene Region hat Zukunft
In der Metall- und Elektroindustrie werden bis 2020 mehr als 20.000 Arbeitskräfte fehlen. Deshalb braucht die Region qualifizierte Zuwanderung.
29.01.15
Die besten Arbeitgeber der Region
Im Wettbewerb um Fachkräfte entscheidet immer mehr die Attraktivität des Arbeitgebers über den Erfolg.
06.11.14
Unternehmenswert Führung
Unter dem Titel "Personalmarketing der Zukunft" luden VME und ddn zum gemeinsamen Workshop ein. Themen waren Unternehmenswerte, Demografiemanagement und Mitarbeiterbindung.
05.11.14
Erfolgreiches Pilotprojekt „Führen lernen“ wird fortgesetzt
Über sechs Monate lang setzten sich 15 Teilnehmer aus Wirtschaft und Bundeswehr in dem Pilotprojekt „Führen Lernen“ mit den verschiedensten Fragen der Führungskultur auseinander.
Fachtagung Berufliches Gesundheitsmanagement
14.10.14
Heute vorsorgen – für gesunde Mitarbeiter und eine gesunde Organisation
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Wofür steht es, was kann es leisten, wie geht man es an? Das war Thema der UVB-Fachtagung.
Prof. Becker
23.09.14
Berlin
Die Guten werden knapp: Methoden systematischer Personalentwicklung
Aktuelle Instrumente und Methoden der systematischen Personalentwicklung.
Projekt Lernfreude der BTU Cottbus-Senftenberg
03.09.14
Potsdam/Cottbus
Beste Lernfreunde: Demografiemanagement in Brandenburg
Wie Unternehmen den demografischen Wandel richtig managen und ihre älter werdenden Mitarbeiter dabei mitnehmen, veranschaulicht das Schulungsprogramm "Beste Lernfreunde".

Kontakt

Jutta Wiedemann
Abteilungsleiterin Betriebliche Personalpolitik und Fachkräftesicherung
Jutta
Wiedemann
Telefon:
+49 30 31005-207
Telefax:
+49 30 31005-240
E-Mail:
Wiedemann [at] vme-net.de

Arbeit im Jahr 2030

Schüler, Auszubildende und Studenten sprechen über ihre Wünsche an die Arbeit der Zukunft.

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