Der VME führt die Kompetenzen aus Wirtschaft und Wissenschaft zusammen

Angesichts des demografischen Wandels stoßen die traditionellen Methoden der Personalarbeit an ihre Grenzen. Neue strategische Ausrichtungen sind gefragt. Personalarbeit muss demografieaktiv werden! Hier setzt das Projekt 'Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung' an, das der VME in Kooperation mit dem bbw Bildungswerk der Wirtschaft von 2011 bis 2013 durchgeführt hat. In der dreijährigen Projektphase wurden zahlreiche Mitgliedsunternehmen erfolgreich auf dem Weg zu einer demografieaktiven Personalarbeit begleitet. Die Altersstruktur und Qualifizierung der Mitarbeiter im Blick zu haben, war dabei eine wichtige Voraussetzung.

Zielsetzung des Projekts war es, eine systematische Personal- und Organisationsentwicklung zu etablieren, Transparenz über die Alters- und Qualifikationsstruktur der Belegschaft zu schaffen und konkrete Handlungsfelder für die Personalarbeit zu definieren. 40 Unternehmen waren insgesamt an dem Projekt beteiligt.

Um einen optimalen Nutzen für die Unternehmen zu generieren war ein systematischer Prozessablauf unumgänglich. Der Beratungsprozess startete  daher mit einer umfangreichen Analyse zur Alters- und Qualifikationsstruktur im Unternehmen. Anschließend wurde der Handlungsbedarf mittels Ist- und Soll-Analyse identifiziert. Daraus wurden konkrete Arbeitspakete abgeleitet.

Neben der individuellen Beratung waren Workshops und Weiterbildung die tragenden Säulen des Projekts. Kompetente Fachexperten lieferten den theoretischen Input und begleiteten den intensiven Austausch mit den Unternehmen. Die Workshops und Weiterbildungsformate wurden so gestaltet, dass sie neben der klassischen Informationsveranstaltung Raum und Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung und Diskussion boten.

Aus den Erfahrungen des Projekts 'Fachkräftesicherung durch betriebliche Weiterbildung' resultiert die Initiative 'ZukunftPersonal', deren Ergebnisse in die Plattform 'Fachkräftesicherung und die Zukunft der Arbeit' einfließen.